Integritas adalah Faktor Utama Dalam Pencegahan Korupsi 

oleh -877 views
oleh
877 views
Hari Naldi (dok)

SEJAUH mana kemajuan Indonesia dalam memberantas korupsi?

Sebenarnya pencegahan merupakan langkah awal baik dalam mencegah maupun memberantas korupsi. Saya yakin karena pengawasan internal di Indonesia belum mencapai potensi maksimalnya, upaya pemberantasan korupsi di negara ini belum berhasil.

Merupakan keuntungan bagi Indonesia untuk memiliki Kepolisian, Kejaksaan, dan Komisi Pemberantasan Korupsi untuk tujuan penegakan hukum untuk sementara waktu. Selain itu, Indonesia adalah rumah bagi sejumlah besar organisasi pengawasan dan inspeksi, termasuk BPK dan BPKP. Jadi dari sisi penegakannya sudah bagus.

Namun, hal yang paling penting di Indonesia bukanlah tindakan yang dilakukan, melainkan memiliki sistem pengendalian internal untuk menghentikannya. Hal inilah yang diperkuat di negara-negara industri.

Secara administratif, pengendalian internal diperkuat untuk menghilangkan kebutuhan akan intervensi. Pada kenyataannya, Indonesia perlu mengambil langkah-langkah tersebut.

Sejauh ini, Indonesia telah menerapkan kebijakan penegakan hukum seketat mungkin; Namun, hal ini tentunya harus dikombinasikan dengan sistem tindakan pencegahan yang komprehensif.

Dalam sebuah organisasi, integritas adalah persepsi diri anda yang ditunjukkan melalui perilaku anda sehari-hari. Integritas menunjukkan bagaimana kata-kata dan nilai-nilai konsisten dan terlihat dalam perilaku sehari-hari.

Terkadang orang-orang penuh dengan rasa bangga, iri hati, marah, dendam, dan perasaan-perasaan lainnya, namun mereka hanya berbicara melalui mulut mereka. Integritas mengharuskan seseorang mempertimbangkan perkataannya dengan hati-hati sebelum berbicara untuk memastikan bahwa tindakan dan perilakunya konsisten. Integritas selalu diuji oleh hal-hal seperti status, wanita, uang, keluarga, kekayaan, sedikit rasa takut, sedikit rasa lapar, dan sebagainya. Integritas adalah watak toleransi dan rasa syukur.

Ketika diuji, mereka yang berintegritas akan menunggu dengan sabar dan bersyukur ketika berhasil. Integritas dan perilaku yang pantas merupakan komponen penting dari standar yang harus dipenuhi karyawan ketika melakukan pekerjaannya.

Berikut salah satu sikap dan perilaku indikasi pegawai berintegritas:

1. Memiliki integritas, ketulusan, dan kehandalan.

Pengusaha akan segera mencari kandidat dengan pendidikan lebih tinggi, pengalaman kerja, dan gelar dari universitas terkemuka. Namun, sulit menemukan pekerja sejati, jujur, dan dapat diandalkan. Pekerja seperti ini masih jarang ditemukan, oleh karena itu tugas pemimpin adalah mencari mutiara tersembunyi di seluruh nusantara yang dapat diubah menjadi agen perubahan yang membawa kesuksesan. Pekerja yang melakukan pekerjaannya dengan kejujuran dan ketulusan akan melibatkan hati nuraninya. Pola pikir yang tulus dan jujur adalah keyakinan batin yang dapat mendatangkan kebahagiaan dan ketenangan pikiran.

2. Menampilkan konsistensi dan transparansi

Transparansi dalam perilaku adalah hasil dari kepercayaan. Karyawan yang tidak mempercayai pemimpinnya tidak akan dipromosikan atau ditugaskan pada tugas-tugas berbahaya. Para pekerja juga tidak akan mengindahkan nasihat dari pemimpin yang tidak dapat dipercaya. Karyawan harus terbuka dan jujur mengenai aturan, biaya, dan Standar Operasional Prosedur (SOP) dalam pelayanan masyarakat. Hal ini dapat kehilangan kepercayaan, jadi jangan pernah menerima atau mengumpulkan apa pun yang tidak diperbolehkan berdasarkan ketentuan layanan. Meskipun terkikisnya kepercayaan terjadi dengan cepat, namun membangunnya membutuhkan waktu. Konsisten berarti mematuhi hukum, ajaran moral, dan kode etik yang dianggap asli. Harmoni antara tindakan dan perkataan adalah cara lain untuk mendefinisikan konsistensi.

3. Tunjukkan martabat dan hindari tindakan keji.

Menjunjung tinggi martabat berarti mampu menjunjung tinggi prinsip-prinsip moral dalam diri sendiri. Merupakan tanggung jawab setiap karyawan untuk menjunjung tinggi martabat dan harga diri di tempat kerja. Godaan untuk mengalah semakin meningkat seiring dengan pentingnya peran atau posisi Anda di tempat kerja. Para pekerja yang dijanjikan tentu akan menahan diri dari perbuatan-perbuatan tercela seperti pemerasan, korupsi, penggelapan kekuasaan, dan sebagainya. Ketika para pekerja berperilaku tidak terhormat, biasanya mereka tidak merasa malu atau takut. Misalnya, petugas yang secara terang-terangan menuntut biaya pemrosesan surat di luar pedoman tidak memiliki rasa malu. Terkadang, mereka bangga dengan produk yang mereka beli dengan hasil korupsi.

Cara yang dapat digunakan untuk memaksimalkan upaya pencegahan korupsi yang harus diterapkan. Awalnya, meningkatkan kemampuan badan pengawas internal pemerintah (APIP). Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) bertugas mendorong, mengawasi, mendeteksi, atau memberikan peringatan dini terhadap potensi tindak pidana korupsi, oleh karena itu hal ini perlu dilakukan.

Peningkatan kekuatan APIP harus dilakukan bersamaan dengan peningkatan kapasitas tersebut. Membuat prosedur operasi standar yang sistematis adalah langkah kedua. Ketiga, dalam hal terjadi tindak pidana korupsi, tindakan integrasi. Ketiganya merupakan standar terbaik untuk menghentikan dan memberantas tindakan korupsi ilegal di Indonesia.

Ada tiga cara yang harus dipenuhi agar pengendalian internal ini dapat berfungsi dengan baik.

Pertama, dari segi sumber daya manusia harus mampu melakukan pengawasan secara ideal dan kompeten.

Kedua, harus ada pembenaran finansial yang kuat untuk memberikan kompensasi agar dapat menahan godaan dari luar. Tidaklah mungkin bagi siapa pun untuk mengawasi dengan martabat sekecil apa pun.

Ketiga, penyeragaman alat kelembagaan untuk implementasi, pengawasan, dan perencanaan.(analisa)

Oleh : Hari Naldi

Mahasiswa Kewirausahaan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Baiturrahmah.