Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Padang, Mairizon, memaparkan bahwa kegiatan talent mapping terdiri dari tiga tahap utama.
Tahapan tersebut meliputi pengisian Computer Assisted Test (CAT) yang menggali pola kerja dan kepribadian, dilanjutkan dengan Focus Group Discussion (FGD), serta penyelesaian studi kasus yang dikhususkan bagi pejabat eselon IIB.
Baca juga: CEO Talk Unand & PT Pegadaian: Hasil Riset Mitigasi Gempa Megathrust Diserahkan ke Pemko Padang
Lebih lanjut, Mairizon menjelaskan bahwa pelaksanaan talent mapping ini bekerja sama dengan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia (UI).
Tujuannya, untuk menggali secara akurat potensi, minat, dan bakat setiap pejabat.Harapannya, hasil dari pemetaan ini akan mempermudah penempatan pejabat sesuai kompetensi serta meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. (***)
Editor : MS
