Harapan yang terlalu tinggi. Beberapa perusahaan terkadang mematok persyaratan yang terlalu sulit dan mengharapkan keterampilan yang tinggi dari tenaga kerja. Tidak mempunyai keterampilan serta pendidikan yang rendah, membuat terjadinya pengangguran dan peningkatan pengangguran.Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). PHK biasanya diberlakukan perusahaan tujuan untuk menstabilkan kondisi perusahaan yang dinilai sedang goyah atau terancam bangkrut, oleh sebab itu perusahaan memutuskan untuk memberhentikan sebagian karyawan karena tidak bisa lagi memenuhi kebutuhan dan gaji karyawan,
Cara mengatasi pengangguran di Indonesia:Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM).Rendahnya kualitas SDM yang tidak sesuai dengan kebutuhan pasar kerja, menjadi salah satu faktor penyebab pengangguran. Untuk mengatasi hal tersebut, perlu melakukan pendidikan,pelatihan dan sertifikasi, sehingga tenaga kerja akan memiliki pengetahuan,keterampilan dan kompetensi yang bagus yang dibutuhkan dalam dunia usaha dan industri.
Menciptakan Lapangan Kerja Baru. Dengan mengembangkan dan menciptakan lapangan kerja baru seperti mengembangkan sektor-sektor produktif, seperti pertanian,perikanan,industri dan lainnya,pemerintah dapat memberikan intensif dan kemudahan bagi para investor untuk berinvestasi di indonesia.Memperluas Lapangan Pekerjaan. Dengan memperluas lapangan pekerjaan, semakin membantu dan semakin banyak kesempatan bagi pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang layak/dibutuhkan.
Meningkatkan Investasi. Investasi akan mendorong untuk terciptanya lapangan kerja baru yang akan membantu mengurangi pengangguran.Meningkatkan Pertumbuhan Ekonomi. Jika pemerintah mampu untuk terus meningkatkan pertumbuhan ekonomi, maka kesempatan bekerja bagi pencari kerja pun akan lebih banyak karena lowongan pekerjaan yang tercipta juga semakin banyak.(analisa)Oleh: Witria WahyuniMahasiswi Universitas Baiturrahmah
Editor : Adrian Tuswandi, SH
